В украинской среде управление юридической фирмой зачастую принадлежит одному или нескольким управляющим партнерам.
Для перехода на новый уровень правления, нужно внедрение новой управленческой системы с отдельной администрацией, независимой в своей работе от управляющего партнера и вместе с этим достаточно эффективной.Первым шагом для перехода на новую систему менеджмента является создание новой должности - исполнительного директора. На это место нужно найти специалиста самого высокого класса, предпочтительно с западной системой мышления. Такой эксперт сможет обеспечить независимость администрации от вмешательства в процесс управления со стороны партнеров. Отлично зная грани своей компетенции, он сможет подавить любую инициативу к управлению с их стороны.
Подобный подход к изменению корпоративной структуры очень важен, поскольку создать администрацию как управляющий орган пробуют многие юридические компании, но только нескольким это действительно удается.
Главная причина неудач кроется в том, что на практике такая администрация остается лишь формальностью, а реальные прогрессивные идеи не воплощаются в жизнь.На западном рынке наблюдается другая тенденция. Там во всех
юридических компаниях с самого начала четко разделены функции администрирования и развития практик. Для западных компаний такая мера привычна и необходима для эффективного развития и роста.
Поэтому, перейти на новый уровень управления очень важно и главное эффективно. Во-первых, для партнеров компаний исчезнет необходимость вмешиваться в оперативное управление и все свое время они смогут посвятить своим практикам. Во-вторых, собственно управлением юридической компанией будут заниматься профессиональные менеджеры, которые смогут обеспечить для нее должное развитие и прибыльность.
